I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении «Россошинская СШ имени Героя
Советского Союза И. Ф. Бибишева» (далее школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников школы и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками
школы, представленных членами трудового коллектива, с одной
стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице
директора школы, с другой стороны, именуемый далее «работодатель»,
совместно именуемые - «стороны», с целью регулирования социальнотрудовых отношений в организации в соответствии с ТК РФ.
1.4. Работники, имеют право уполномочить представительный орган
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,
31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников школы.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней
со дня его подписания.
Члены трудового коллектива, подписавшие договор, обязуются
разъяснять
работникам
положения
коллективного
договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования школы,
при реорганизации школы
в форме
преобразования, расторжения трудового договора с директором школы
(ст. 43 ТК РФ).
1.8.
При
реорганизации
организации в форме слияния,
присоединения,
разделения,
выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК
РФ).

1

1.9. При смене формы собственности школы коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При реорганизации или смене формы собственности школы любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.10. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке
установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
школы.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения ТК:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Соглашение по охране труда;
3) Инструкции по охране труда для работников;
1.17. Стороны определяют следующие формы участия работников в
управлении школой :
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по
вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении
предложений по ее совершенствованию;
• обсуждение представительным органом работников планов
социально-экономического развития школы;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы (ст.53 ТК РФ).
2

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с главой 10-13 ТК РФ,
другими
законодательными
и нормативными правовыми актами,
уставом школы и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным,
территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК
РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы (ст. 68 ТК РФ).
2.3.Трудовой договор с работником, заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и
работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
3

2.4. В трудовом договоре указываются сведения и условия,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников. Если трудовой
договор с педагогическим работником в письменной форме по какимлибо причинам отсутствует либо в нем не указан объем учебной
нагрузки, то считается, что работник работает с тем объемом учебной
нагрузки, который ему был установлен приказом директора школы при
приеме на работу.
2.5.
Объем
учебной
нагрузки (педагогической работы)
педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения
об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается
в трудовом договоре и может быть изменен сторонами
только с
письменного согласия работника либо по инициативе работодателя в
случаях и порядке, указанном в п. 2.10 настоящего коллективного
договора.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу (далее - педагогических
работников) помимо основной работы, устанавливается директором
школы. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до
ухода в очередной отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год
в письменном виде.
2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых
школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания
предметов
в
классах.
Объем учебной нагрузки
,установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год,
за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной
в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только
с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в школе, а также педагогическим работникам других
образовательных организаций, учреждений и другим работникам
4

(включая работников органов управления образованием и учебнометодических
кабинетов,
центров) предоставляется только в том
случае, если педагогические работники, для которых школа является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа школы в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения членов трудового коллектива.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной
или нерабочий праздничный день.

5

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя. (ст.113 ТК РФ)
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических
работников в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения
количества
часов
по
учебным
планам
и
программам, сокращения количества
классов
(групп)
(п. 66
Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в школе на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания
этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение
по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
6

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора,
вводимые в соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным
договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
Учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры, учителям-специалистам, при условии, что им не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
школы.
С приказом директора школы о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,
на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день
увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования
7

о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст.81 или п.4 части
первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней
со дня обращения работника.
III. Аттестация, профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд школы.
3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель
проводит
профессиональную
подготовку,
переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их
вторым профессиям в школе, а при необходимости - в образовательных
учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и
дополнительного образования, в том числе на основании рекомендаций
аттестационной комиссии на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.196 ТК РФ).
3.3.Работодатель обязуется:
8

З.З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе
специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по
совершенствованию профессиональной деятельности педагогического
работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических (или
всех) работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы.
3.3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным
обучением
в
учреждениях
высшего, среднего и начального профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в
порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.
3.3.5.
Представлять
в
аттестационную
комиссию
(главную
аттестационную комиссию) для прохождения аттестации с целью
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой
должности в отношении педагогических работников, не имеющих
квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих
работников с целью установления соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой
или высшей), проводимой один раз в 5 лет представление на аттестуемых
работников. Представление
должно содержать мотивированную
всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых
качеств педагогического работника, результатов его профессиональной
деятельности на основе квалификационной характеристики по
занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим
работником повышения квалификации, в том числе по направлению
работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о
результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен единовременно направлять представления в
аттестационную комиссию на всех педагогических работников
учреждения, не имеющих квалификационную категорию.
Необходимость и сроки представления работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности должны определяться работодателем с учётом мнения СТК.
3.3.6. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых под роспись не
позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
3.3.7. По
результатам аттестации устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным
категориям
размер оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией (главной аттестационной комиссии).
9

3.3.8. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности не подлежат:
• педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности
менее двух лет;
• беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по
беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два
года после их выхода из указанных отпусков.
3.3.9. В случае признания педагогического работника по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть
расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.3.10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия
работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается уполномоченный представитель ТК
школы.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников школы и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
представителям ТК не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового
увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных
соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должности и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
10

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной
организации, в которой состоит увольняемый, в соответствии со статьей
373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1
или пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от
работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска
новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать
в
первоочередном
порядке
в
счет
установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению
из школы инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных
из школы в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового
договора, учебным расписанием, годовым календарным учебным
графиком, графиком сменности, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени в
соответствии с действующим законодательством.
11

5.3. Для педагогических работников школы устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов
в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и графиком
рабочего времени.
5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогических
работников.
Педагогическим работникам по возможности предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации, если нагрузка не превышает 18 часов.
При составлении расписаний учебных занятий, по возможности,
работодатель может исключить нерациональные затраты времени
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые
педагогический работник использует для выполнения дополнительных
нагрузок (работа с классом, дополнительные занятия по предмету и др.).
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных
планом
школы
(заседания
педагогического
совета, родительские собрания и т.п.),
педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель
может привлекать работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
12

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения членов ТК.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5.8. Привлечение работников к выполнению работы,
не
предусмотренной
трудовым
договором,
Уставом,
Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
13

письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным
отпусками, является рабочим временем педагогических и других
работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул
(например, дежурство и другие).
В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
ненормируемой части рабочего времени, с сохранением заработной
платы в установленном порядке.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу во время летних каникул учащихся определяется в пределах
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других
должностных обязанностей.
Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в
пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
5.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия,
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. Педагогическому работнику предоставляется гарантированный отпуск
в размере 56 календарных дней, непедагогическим работникам 28
календарных дней. Очередность предоставления отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения членов ТК не позднее чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ.
14

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска
производится в соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
5.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется предоставлять
педагогическим
работникам не реже чем через каждые 10 лет преподавательской
работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях установленных учредителем и (или) уставом школы.
5.14. Школа работает в режиме пятидневной рабочей недели.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников, графики сменности, работы в выходные
и
праздничные нерабочие дни устанавливаются
Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи одновременно с обучающимся, в том числе в
течение перерывов между занятиями (перемен). Перерыв для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка или графиками работы работников и составляет не
менее 30 минут, которое в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со
статьей 128 ТК РФ:
• всем работникам (по причинам, не терпящим отлагательств) – до 7
календарных дней;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14
календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней.
15

5.17. Дежурство педагогических работников по школе должно начитаться не
ранее, чем за 20 минут до начала занятий продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда. Положение о системе оплаты
труда разрабатывается и утверждается директором школы по
согласованию с Управляющим советом.
6.2. Должностной оклад работников школы не может быть ниже
установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых
должностных
окладов),
базовых
ставок
заработной
платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей в школе системе оплаты труда (ст. 135 ТК
РФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже 2 раз в месяц. Днями выплаты заработной платы являются 6 и 20
число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Срок
выплат
вознаграждения
за
классное
руководство
устанавливается не позже последнего рабочего дня текущего месяца.
6.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда
специалистов, медицинского персонала, учебно-вспомогательного
персонала,
младшего
обслуживающего
персонала
школы
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
штатным расписанием и иными локальными нормативными актами
школы, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками
соответствующих категорий.
Должностной оклад педагогического работника, непосредственно
осуществляющего
воспитательно-образовательный
процесс,
предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение
должностных
обязанностей
в
пределах
установленной
продолжительности рабочего времени.
6.5. Заработная плата работников не может быть ниже минимальной
заработной платы в РФ.
6.6. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в
процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки) и
стимулирующих выплат (в рублях или в процентном отношении к
размеру должностного оклада (ставки) устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством и локальными нормативными актами
школы, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.
16

6.61 Педагогическим работникам, реализующим программы начального
общего, основного общего, среднего общего образования, а так же
адаптированные программы выплачивается ежемесячное денежное
вознаграждение за классное руководство в сумме 10000 (десять тысяч)
рублей.
6.7. В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей,
используемых при расчете должностных окладов работников, с ними
заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных
окладов и (или) выплат компенсационного характера
6.8. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат
педагогического работника, являются критерии, отражающие качество
его работы.
6.9. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты
стимулирующего
характера
административно-управленческому
персоналу,
педагогическим
работникам,
непосредственно
осуществляющих
образовательный
процесс,
младшему
обслуживающему персоналу школы на основании Положения о
стимулирующих выплатах.
6.10. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за
счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по
согласованию с Управляющим советом, на основании представления
директора школы .
6.11. Оплата труда работников школы, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут
быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда
(производится с учетом результатов аттестации рабочих мест. До
проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест
работнику, выполняющему данную работу, работодатель осуществляет
повышенную оплату труда);
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания;
• доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
• доплата за работу в ночное время;
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику
предоставляются отгулы в удобное для него время или присоединяются к
очередному отпуску по желанию работника.
17

6.12. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
-других установленных законом случаях.
6.13. Квалификационная категория, установленная по должностям
учителя, преподавателя, учитывается независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым
применяется
наименование «старший» (воспитатель - старший
воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист
старший
инструктор-методист,
тренерпреподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
6.14 Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за
ребенком истек срок действия квалификационной категории, оплата
труда при выходе на работу сохраняется в течение года по ранее
имевшейся квалификационной категории.
6.15. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом
имеющихся квалификационных категорий в течение срока их действия в
следующих случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения,
преподаваемого предмета (дисциплины);
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при переходе из негосударственной образовательной
организации, а также учреждений и организаций, не являющихся
образовательными, на работу в государственные образовательные
учреждения, при условии, если аттестация этих работников
осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях,
по которым совпадают трудовые функции, профили работы
(деятельности) в следующих случаях:
Должность, по
которой
квалификационная категория,

1

присвоена

Должность,
по
которой
может
учитываться
присвоенная по
квалификационной должности, указанной
в графе 1 категория
2
18

Учитель, преподаватель

Старший воспитатель
Преподаватель организатор основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Руководитель физвоспитания

Учитель трудового обучения (технологии)
Учитель
музыки общеобразовательного
учреждения
Преподаватель
учреждения
среднего
профессионального образования
Учитель
общеобразовательного
учреждения

Воспитатель (независимо от
места
работы); социальный педагог, педагогорганизатор;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной
работы с профилем
работы по
основной
должности);
учитель, преподаватель,
ведущий
занятия
по
отдельным профильным
темам из курса "Основы безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)
Воспитатель
Учитель,
преподаватель,
ведущий
занятия с обучающимися
по
курсу
"Основы
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки"
(ОБЖ сверх
учебной
нагрузки,
входящей
в
основные
должностные
обязанности;
учитель,
преподаватель
физкультуры
(физвоспитания)
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания),
инструктор
по
физкультуре; учитель,
преподаватель,
ведущий занятия из курса "Основы
безопасности
жизнедеятельности"
(ОБЖ)
Мастер производственного
обучения,
инструктор по труду
Преподаватель детской музыкальной
школы
(школы искусств, культуры),
музыкальный
руководитель,
концертмейстер
Преподаватель того же предмета в
учреждении начального и среднего
профессионального образования

6.16. Работодатель обязуется обеспечивать:
- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях
его заработной платы, размерах и основаниях произведенных
удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате
(ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с
учетом мнения членов ТК в порядке, установленном ст. 132 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.
136 ТК РФ). Выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80
ТК РФ).
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки
19

рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК
РФ), Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
- оплату времени простоя не по вине работника при условии, что
работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не
менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
6.17. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе. Выборные представители
координирует коллективные действия в соответствии с ТК РФ:
- осуществляет контроль за оплатой труда и выплат педагогическим
работникам и руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
- оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую
помощь членам профсоюза по защите их социально – экономических,
трудовых прав, в том числе и при обращении в судебные инстанции;
- обеспечивает информационно – методическими материалами по
вопросам оплаты труда, трудового законодательства, жилищного,
пенсионного законодательства и норм социального страхования.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на
его приобретение (строительство).
7.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными
фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.4. Организует в школе общественное питание (столовые, буфеты).
VIII. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные
Соглашением по охране труда, средства из фонда оплаты труда.
20

8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом членов ТК, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включать выборных членов ТК и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками школы обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда
на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.
8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
8.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда
предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.
8.8. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для
работников с учетом мнения выборных членов ТК в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов (ст. 212 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций, по охране труда.
8.10. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены ТК.
8.11. Осуществлять совместно с членами ТК контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных
и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров
(обследований)
работников
по
их
просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
8.13. Один раз в год информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых.
8.14. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве.
8.15. Выборные члены ТК обязуются:
21

• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов ТК и других работников;
• проводить работу по оздоровлению детей работников.

IX. Гарантии деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод. Работник имеет право выбора
организации представлять его интересы перед работодателем ( профсоюз,
другие общественные организации).
9.2 Выборные члены ТК осуществляют в установленном порядке
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, выполнение им условий коллективного договора, соглашений (ст.
370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию выборными
членами
ТК в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.4. В случае если работник уполномочил профсоюзную организацию
представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
основании его письменного заявления работодатель ежемесячно
перечисляет на счет профкома денежные средства из заработной платы
работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ)
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.6. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном законодательством и настоящим коллективным
договором.
Председатель профкома, его заместители могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и
пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка
увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.7. Члены ТК (других общественных организаций) включаются в состав
комиссий школы по тарификации, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
22

9.8. Работодатель с учетом мнения ТК рассматривает следующие
вопросы:
1. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
2. разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);
3. запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни
(ст. 113 ТК РФ);
4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190
ТК РФ):
7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
8. размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
9. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
10. установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.
136 ТК РФ) и другие вопросы.
X. Обязательства выборных членов ТК
Выборные члены ТК обязуются:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового
коллектива
по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности" и ТК РФ.
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, в случае, если они уполномочили ТК представлять их
интересы .
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременности внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов трудового
коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному района, города.

23

10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий школы по тарификации, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников школы.
10.11. Оказывать материальную помощь членам трудового коллектива в
чрезвычайных случаях.
10.12.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в школе.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
11.1. Совместно
разрабатывают
план
мероприятий
по
выполнению настоящего коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий
по
выполнению коллективного договора и его положений и
отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2
раза в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный
срок все возникающие в
период действия коллективного договора разногласия и конфликты,
связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов.
11.5. В
случае
нарушения
или
невыполнения
обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников.
2. Соглашение по охране труда.
3. Положение об оплате труда (Хранится в бухгалтерии школы).
24